人材アセスメントツール
人材アセスメントツール
「人を知る」それが人材マネジメントの第一歩です。私たちは、Harrison Assessments(HA)により、人の可能性とパフォーマンスを総合的に評価し、採用・配属・昇進/昇格における候補者の選考、個人の能力・キャリア開発、組織開発などの実効性の向上を実現いたします。
世界50ヶ国、5000社以上、200万人以上に利用されるHarrison Assessmentsは、30年の調査と検証の結果であり、 候補者の選考、個人能力の開発、チーム開発、キャリア開発計画にご活用いただいています。
42種類の言語に対応し、グローバル人材の皆様に母国語で受検いただくことで、言語による齟齬が生じずに適切な結果を得られます。
また、Harrison Assessmentsは、所要時間30分のテストにて、その人材に内在する「モチベーション」「興味」「仕事に対する好み」「対人関係」「キャリアへの期待」「行動コンピテンシー」「ストレス下での行動」からなる175の行動特性により、その人材の可能性とパフォーマンスを総合的に評価します。
弊社ではHarrison Assessmentsを用いて、様々な課題において確かな成果の達成をご支援しております。
エンジョイメント・パフォーマンス理論は、仕事を楽しみ、仕事に対する関心を持ち、労働環境への好みが合致すれば、仕事をより効果的に遂行できるというものです。
Harrison Assessments のパラドックス理論では個々の行動特性だけでなく、複数の行動特性の組み合わせによる行動体系を明らかにし、心理学的な深い考察が可能です。また、ストレス下での行動も予測することができ、 人材開発の明確な方向性について客観的な指標を提供します。
Harrison Assessmentsは、様々なポジションに対して必要とされる「行動コンピテンシー」を総合的に評価し、成功要因と潜在的な阻害要因を予測します。用途に応じて様々なレポートが存在し、求める人材像に合わせてカスタマイズすることができます。
母国語で受検することで、面接だけでは把握できない人材の内面をより深く理解することができ、採用時におけるミスマッチを防ぐことができます。
また、入社後のマネジメント上のポイントが明確になり、外国人を部下に持つ日本人マネージャー用の資料としてもご活用頂けます。
・博士号
カリフォルニア州 シエラ大学から取得
専門分野:組織心理学、潜在能力開発心理学
・修士号
ヴァーモント州 ノリッジ大学から取得
専門分野:潜在能力開発心理学、クリニカルサイコロジー、婚約・家族カウンセリング
・学位号
カリフォルニア州立大学(ノースリッジ市)から取得
専門分野:心理学、哲学、数学
アメリカ合衆国:20社
東南アジア(インドネシア、シンガポール):2社
ヨーロッパ(イギリス、スウェーデン、オーストリア):8社
オーストラリア:約30社
英語版HA(リンク http://www.harrisonassessments.com/)
製品に関するご質問・ご相談などございましたら、何でもお気軽にお問い合わせください。